Иностранные сотрудники в Сколково: налоги, взносы и преимущества для резидентов

Привлечение иностранных специалистов в российские компании всегда связано с вопросами налогов, страховых взносов и миграционных формальностей. Для участников Инновационного центра Сколково действуют особые правила, которые позволяют значительно оптимизировать расходы на персонал и упростить работу с высококвалифицированными специалистами (ВКС).

Подробнее в материале.

Для резидентов центра действуют специальные правила, которые упрощают и налогообложение, и миграционные формальности.
Компании-участники Сколково могут оформлять иностранцев как высококвалифицированных специалистов (ВКС), что открывает ряд уникальных преимуществ.

Страховые взносы

ВКС, временно пребывающий в РФ → взносы не начисляются (кроме травматизма).
ВКС, работающий за пределами России → страховые взносы не платятся вовсе, если договором не предусмотрен травматизм.

НДФЛ

ВКС, работающие в России → ставка 13%, даже без резидентства.
ВКС, работающие за границей по контракту с резидентом «Сколково» → НДФЛ не возникает, т.к. доход считается полученным за пределами РФ.

Миграционные послабления

Упрощённое оформление ВНЖ.
Освобождение от постановки на миграционный учёт на срок до 90 дней.

Чем отличается от обычных компаний

Разница между «Сколково» и остальными работодателями принципиальна:

В обычных компаниях иностранец без статуса ВКС облагается по ставке 30% НДФЛ и всеми видами страховых взносов.
Даже для ВКС в стандартных условиях сохраняются платежи на медицинское страхование.
В Сколково расходы работодателя минимальны: 13% НДФЛ и только травматизм, без пенсионных и медицинских взносов.
Работа за рубежом в рамках контракта с резидентом не несёт налоговой нагрузки в РФ.

Сценарий	Обычные компании	Участники Сколково
ВКС в России	НДФЛ 13%, страховые взносы частично (ОМС + травматизм)	НДФЛ 13%, страховые взносы не начисляются, кроме травматизма
Иностранец без статуса ВКС в России	НДФЛ 30% (если нерезидент), все страховые взносы	Обычно таких не оформляют — резиденты «Сколково» используют ВКС-режим
Иностранец работает за границей	НДФЛ может возникнуть (если считается доход из источника в РФ), страховые взносы иногда начисляются	НДФЛ 0%, страховые взносы 0% (кроме травматизма по ТД)

Требования к трудоустройству ВКС
1. Ходатайство:
Компания оформляет ходатайство о предоставлении специалисту приглашения для трудоустройства.
2. Гарантийное письмо:
Необходимо предоставить гарантийное письмо о трудоустройстве.
3. Трудовой договор:
Подписывается копия трудового договора.
4. Документы на специалиста:
Предоставляется перевод паспорта иностранного специалиста, заверенный нотариусом.

В чём выгода Сколково

Главная выгода «Сколково» — в оптимизации расходов на фонд оплаты труда и упрощении работы с иностранцами.

Экономия на страховых взносах: не нужно платить пенсионные и медицинские.
Фиксированная ставка НДФЛ 13% для ВКС без риска начисления 30%.
Возможность нанимать сотрудников за границей без налогов и взносов в РФ.
Упрощённая миграционная процедура, включая ВНЖ и отсрочку по учёту.

👉 Для сравнения: в обычной компании иностранный сотрудник часто обходится дороже россиянина. В «Сколково» же система выстроена так, что расходы на иностранцев снижаются до минимума, а компания получает гибкость при формировании международных команд.

Мы регулярно отслеживаем нормативные изменения, обновляем инструкции, публикуем разборы новых программ и помогаем с оформлением заявок и отчетности Сколково, ФСИ, РФРИТ, ФРИИ и прочих.

Больше информации...